秋日的贛南，天高云淡，金風送爽。在江西定南縣鵝公鎮岸口村，鎮干部盧炳榮正與村民一同查看晚稻長勢，謀劃秋收后的油菜種植生產規劃?！版偫锏母刹拷洺?，汛期防洪、旱季抗旱，早稻收割又幫著聯系銷路，真是咱們的貼心人！”村民陳洪新稱贊道。這是定南縣實施鄉鎮干部“一線工作法”帶來的溫暖畫面。

一線識別，讓實干實績成為硬標尺

識別干部，關鍵看實干、重實績。定南縣堅持把考察干部的“探頭”延伸到一線，在實戰中檢驗干部的政治素質和能力擔當。

“我們不再局限于看材料、聽匯報，而是直接到項目現場、田間地頭，看干部到底干了什么、干成了什么?！倍峡h委組織部相關負責人介紹?？h級層面組建專項調研組，采取“四不兩直”方式，直插基層，綜合運用“聽、看、查、訪”等方法，近距離、多角度掌握干部在鄉村振興、項目建設、防汛抗旱等關鍵任務中的實際表現。

走進龍塘鎮洪洲村黨群服務中心，駐村干部小劉正耐心地幫村民核算脫貧戶產業獎補等資金?！敖衲昙依锸杖朐趺礃?？幫扶政策都享受到位了嗎？”面對調研組的詢問，村民笑著回答：“多虧小劉的幫忙，今年的獎補資金又落實了！”提起鄉親們每家每戶的情況，小劉總是如數家珍。他常說：“我們不僅要幫群眾穩住脫貧攻堅成果，更要為他們鋪好致富路，確保穩得住、能發展、可致富?！蓖ㄟ^這種“嵌入式”了解，2025年以來，全縣已有37名在鄉村振興、項目建設等一線表現突出的干部被納入優秀年輕干部庫，獲得重點培養。

一線賦能，在實戰淬煉鍛造鐵肩膀

“調解矛盾糾紛，關鍵要找到雙方的關鍵訴求和利益平衡點?！痹邶執伶倓偾按?，黨建工作經驗豐富的鎮黨委組織委員賴麗君正在向徒弟——新入職的公務員賴金興傳授心得。這是定南縣“導師幫帶制”的生動縮影。

為助力年輕干部快速成長，定南縣7鎮1社區選派經驗豐富的干部擔任導師，與年輕干部結成“師徒對子”。導師們帶領徒弟深入田間地頭，在鄉村振興、矛盾調解等一線工作中“手把手”傳經驗，“實打實”教方法。

培訓方式也悄然變化——“大水漫灌”變成“精準滴灌”。定南縣著眼干部隊伍長遠建設，圍繞縣域經濟發展急需的電子信息、新材料、足球賽事、文旅產業等重點領域，在“定南大講堂”、縣委黨校等平臺靶向開設課程，實施“青苗淬火”“年輕干部賦能”“頭雁領航”等工程，推薦優秀鄉鎮干部參加省、市專題調訓、縣委巡察，并安排他們赴招商前線、重點項目建設指揮部、鄉村振興實踐前沿等關鍵崗位“墩苗歷練”，讓干部在實戰中經風雨、見世面、長才干。近年來，6名年輕干部因表現優異交流至“兩辦”、組織部、發改委等重要部門工作，30余名90后干部獲得提拔和進一步使用。

一線擔當，用實績實效溫暖百姓心

在巋美山鎮駐村干部黃寶平的抽屜里，放著一本泛黃的民情日記，上面密密麻麻記錄著他駐村以來為群眾解決的件件實事：幫村民劉國楠申請救助、聯系其海外兒子返鄉、協助建房安家……

“孩子回來了，新房也建起來了，日子越過越有奔頭！”劉國楠緊握黃寶平的手連連道謝?！叭罕姷恼J可，比任何獎勵都溫暖?！秉S寶平感慨道。

定南縣建立激勵保障機制，強化考核結果運用，常態化深入一線了解干部實績，對在一線表現突出、業績顯著、群眾公認的干部，在提拔使用、職級晉升、評優評先等方面予以優先考慮；暢通干部“下”的渠道，對不擔當、不作為、不勝任崗位的干部堅決予以調整。近兩年來，從鄉鎮一線提拔重用或晉升職級的干部占同期提拔晉升總人數的比例穩步提升，“吃苦者吃香、有為者有位”的鮮明用人導向日益彰顯。

干部作風如何？群眾最有發言權。定南縣依托“民聲通道業務平臺”等渠道，處理群眾反映強烈的農民工工資支付、征地拆遷安置、房地產項目交房等急難愁盼問題。今年，全縣12345政務服務便民熱線平臺受理工單3346件，按期辦結率保持100%。

自“一線工作法”推行以來，定南縣努力將干部擔當作為的實效，切實轉化為群眾可知可感的幸福指數，一幅干部踏實干事、群眾安心滿意的和諧畫卷，正在這片熱土上徐徐鋪展。（肖珂）

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