在城市發展的脈搏中，一座座商務樓宇不僅是經濟的“活力單元”，更成為基層黨建的“新興陣地”。吉安市廬陵新區以解放橋社區航盛大廈為試點，創新構建“1+5+N”工作體系，探索“五個一”工作模式（即建設一個陣地、成立一個樓宇委員會、抓實一批“兩新”黨組織覆蓋、探索一套議事機制、定期組織一次共建活動），著力打造有溫度、有實效的企業“解憂鋪”，為樓宇經濟高質量發展注入強勁“紅色動能”。

“一站”集成，服務零距離。針對樓宇企業集聚、職工需求多元的特點，在航盛大廈打造面積達230平方米的樓宇黨群服務站。站內科學規劃紅色驛站、書吧休閑區、勞動糾紛調解廳、就業之家服務點、青年人才展示區等五大功能區塊，為大廈內86家企業約千名職工提供全方位服務，真正實現“企業辦事、職工服務不出樓宇”，有效打通服務企業“最后一米”。

“多元”共治，破解治理難。為破解樓宇內黨組織覆蓋難、治理資源分散等痛點，通過“溝通、篩選、摸排、核對、組建”五步工作法，推動5家企業單建黨支部，26家小微企業聯建8個聯合黨支部，并對新入駐企業實行組織同步覆蓋、黨員同步管理、服務同步對接、作用同步發揮的“四同步”工作法，讓黨組織在樓宇深深扎根。同時，搭建“街道黨工委—社區黨支部—企業黨支部—樓宇委員會”四級聯動治理體系，選聘物業負責人、黨員退役軍人等擔任樓委會成員，實現了“樓宇事、樓宇議”的自治共治格局。

“暖心”服務，凝聚黨群心。圍繞“讓職工想來、常來”目標，堅持以服務溫度提升黨建活力，推出多項暖心舉措：梳理企業注冊、社保辦理等12項高頻代辦事項，優化營商環境，為企業“減負”；定期舉辦政策宣講、讀書會、健康義診等活動，聚攏“人氣”；建立季度企業走訪機制，面對面傾聽需求，精準對接服務，將黨群服務站打造成為名副其實的“職工之家”。

目前，航盛大廈樓宇黨群服務站通過聯席會議共商解決各類矛盾糾紛60余件，開展各類志愿服務活動20余場，服務企業職工300余人次，幫辦代辦事項30余件，構建起服務有溫度、治理有舉措、融入有深度的樓宇黨建新生態，形成共建共治共享共贏的良好格局。（劉青林、傅媛）

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