江西省撫州市臨川區委組織部創新構建“一核心三重點”大監督工作機制，統籌紀檢監察、審計、信訪等多方力量，通過解好“機制、監督、協同”三道題，織密干部監督“聯動防線”，為鍛造高素質干部隊伍提供堅強保障。

在機制建設方面，該區制定《臨川區干部教育監督工作聯席會議制度》等6項重要文件，明確“1+N”監督體系——由組織部門牽頭抓總，25個成員單位協同配合。建立定期會商研判、信息互通共享、線索聯合核查等機制，推動監督力量從“分散作戰”向“協同攻堅”轉變。

在精準監督方面，聚焦年輕干部成長關鍵期，制定正負面行為清單，明確違規吃喝、不當社會交往等8類禁止性行為。推行“家訪+承諾”制度，組織各級黨委（黨組）為40歲以下年輕干部量身定制家訪方案，通過“看家風、問交往、察動態”為干部精準畫像。同步建立重大事項報告、崗位變動談話、旁聽庭審警示等制度，構建“事前預防、事中監督、事后整改”閉環體系。

在部門協同方面，組織部門每月初與紀檢監察部門精準對接，通過工作協助函及時掌握全區公職人員被立案、受處分情況；將日常監督中發現的問題線索第一時間移交紀檢監察部門，形成“雙向反饋、雙向發力”工作格局。今年以來，區委組織部共收到紀委監委部門反饋的135條問題線索，并向區紀委監委移交2份問題線索公函。

臨川區委常委、組織部部長謝愛隆表示，通過解好“三道題”，監督效能持續轉化為發展動能，全區干部作風持續向好。下一步將持續深化監督機制改革，進一步完善聯動體系、提升監督精度，為區域經濟高質量發展提供堅強組織保證。（章晉輝、鄧振磊）

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